I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Алтайский детский сад», создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Будаева Бэла Александровна (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации от имени которой выступает председатель первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Будаева Роза Викторовна.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.4. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его
подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника
в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной
командировке, отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
1.5. В соответствии со статьѐй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.8. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.9. Для достижения поставленных целей:

- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы,
возникающие в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее семи рабочих дней сообщить
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путѐм предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трѐх рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
1.10. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные
права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения
полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных
выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников - выборный орган первичной профсоюзной организации
(представительный орган работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях
всех коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса
(ст.53.1. ТК РФ).
1.12. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее –
локальные нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения профкома в
порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной
порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ
для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель
обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением по организациям
сферы образования Республики Бурятия и настоящим коллективным договором.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.

1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет, о чѐм оформляется соответствующее соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Порядок приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору).
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объѐме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок
со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объѐм учебной нагрузки
(преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность рабочего
времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, условия труда на рабочем месте, льготы и
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме путем подписания работником и работодателем дополнительного
соглашения. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору
передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником
экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается его
подписью на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору,
хранящемуся у работодателя.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
2.2.6. Объем педагогической работы педагогическим работникам дошкольной
образовательной организации устанавливается работодателем с учетом мнения профкома.
Объем педагогической работы педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их педагогической
нагрузкой в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до ее введения.
2.2.7. Объем педагогической работы воспитателей и других педагогических
работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия.
2.2.8. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателям и другим
педагогическим работникам в течение года по сравнению с педагогической нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя организации, возможно
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
педагогическую нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте ―б‖ случаях для изменения педагогической нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.2.9. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение количества групп
воспитанников, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности).
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его состоянию здоровья.
2.2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.2.11. Работодатель обязуется:
- заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком
проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей
и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
- проводить сокращение численности или штата работников в летний период.
2.2.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата
при равной производительности труда и квалификации имеют также:
- работники, отнесенные в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
- работники, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста;
- работники, награжденные государственными и отраслевыми;
- неосвобождѐнные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций,
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных
организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступившие на работу по полученной специальности в
течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня.
2.2.13. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению
численности или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день,
предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК
РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансий.
2.2.15. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2, 3, 5
ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета в порядке ст. 373 ТК РФ (Основание: ст. 82 ТК РФ).

2.2.16. При желании работника работать по совместительству, преимущественное
право на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной
организации.
2.2.17. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом
положений настоящего коллективного договора.
2.2.18. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключѐнный на
неопределѐнный срок.
2.2.19. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет.
2.2.20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.21. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.22. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:

- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
- отнесѐнные категории граждан предпенсионого возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаѐтся менее 3 лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
применяющие инновационные методы работы;
совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации)
обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем,
является условием трудового договора, или с данным работником заключен
ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.23. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы ( 2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.24. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8,
10 части первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК
РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.25. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.26.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196, 197 ТК РФ).
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренным главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.27. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
не устанавливается.
2.2.28. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.29. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного
до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника, представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.2.30. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в
форме принятия Положения о защите персональных данных работников (приложение к
коллективному договору).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьѐй 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо с
изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением
типа государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определѐнных сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.6. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. В соответствии с действующим законодательством работодатель определяет:
- необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
организации,
- с учетом мнения профкома формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей, составляет план переподготовки кадров на каждый
календарный год с учетом перспектив развития организации.
3.2. Работодатель обязуется:

- организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности),
- повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года,
- в случае направления работника для повышения квалификации (профессиональной
переподготовки) сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ),
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению работодателя
или органов управления образованием) в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ,
- организовывать проведение аттестации педагогических работников и по ее
результатам устанавливать работникам в соответствии с полученной квалификационной
категорией доплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников регулируются:
- Трудовым кодексом РФ,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре",
- приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536
«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
4.2. Рабочее время и время отдыха работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка организации – приложение № __1_ к коллективному договору (ст.
91 ТК РФ), графиком сменности, графиком работы, утверждаемыми работодателем с
учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.
4.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, - не более
36 часов в неделю.

4.4. Для педагогических работников организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
определяется с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
образовательной организации.
4.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
еѐ подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в только случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие
дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному приказу работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.9. Работодатель обязуется:
4.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными условиями труда на рабочих местах, которые по
результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3
степени в соответствии с ст. 117 ТК РФ (Приложение № 4 к коллективному договору с
указанием перечня работников и количеством календарных дней дополнительного
отпуска).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Замена дополнительного отпуска за
работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается, за
исключением случаев увольнения (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение
№ _4_ к коллективному договору с указанием перечня работников и количеством
календарных дней дополнительного отпуска).
4.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
4.9.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы:
- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) - 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня.
4.9.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- за общественную работу: председателю первичной профсоюзной организации - 2
календарных дня, членам профкома - 1 календарный день.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных
дня.
4.9.4. Работодатель на основании письменного заявления работника в соответствии
со ст. 185.1 ТК РФ освобождает его от работы для прохождения диспансеризации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
1) всем работникам, кроме нижеперечисленных в подпунктах 2), 3), 4) - один
рабочий день один раз в три года;
2) работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости (женщины 60 лет, мужчины 65 лет) - два рабочих дня один раз в год в течение
пяти лет до наступления такого возраста:
3) работникам, которым до наступления права для назначения пенсии досрочно
осталось 5 лет и менее, на основании данных, предоставленных СФР, лицам
предпенсионного возраста - два рабочих дня один раз в год в течение пяти лет до
наступления пенсии досрочно;
4) работникам, получателям пенсии по старости - два рабочих дня один раз в год.
4.9.5. Работникам, имеющим инвалидность 1, 2 и 3 группы, предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ).
4.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
педагогическим работникам (в том числе совместителям) предоставлять длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, определенном приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.01.2016 года № 644.
Работник подает работодателю заявление на длительный отпуск не менее чем за две
недели до дня его начала. В заявлении определяет конкретную продолжительность и дату
начала отпуска.
Разделение длительного отпуска на части, досрочный выход из отпуска
определяются работником и работодателем по соглашению сторон.

По заявлению педагогического работника длительный отпуск:
- продляется или переносится на другой период на основании листка
нетрудоспособности работника в период нахождения его в отпуске,
- присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
4.11. Общими выходными днями являются суббота, воскресенье и праздничные дни.
4.13. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций
района
(города),
утверждѐнным постановлением главы местного самоуправления, а также локальными
нормативными актами образовательной организации, которые являются приложением к
настоящему коллективному договору.
5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме перечислением
на банковскую карту.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца . Днями выплаты заработной платы являются 5; 20. числа каждого месяца).
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не
позднее, чем за три дня до его начала.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник,
известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период
до выплаты заработной платы.
5.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере. Минимальный размер повышения оплаты труда указанных работников
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ). Конкретный размер повышения
оплаты труда определяется коллективным договором при согласовании с профсоюзным
комитетом организации.
5.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощника воспитателя,
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
5.6. Работодатель обязуется:
5.6.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, вы плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
эти суммы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирование
Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ);

5.6.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого территориального соглашения по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере;
5.6.3. Возместить работникам материальный ущерб, причинѐнный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном размере;
5.6.4. Сохранять за работниками заработную плату в полном размере за время
простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий
(климатические условия);
5.6.5. Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном
письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки №
29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99 г. Форма расчетного листка утверждается
работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения
(ст.136 ТК РФ);
5.6. Наполняемость групп, установленную с учетом норм СанПиН, считать
предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы, в которых оплата
педагогическим работникам осуществляется из установленной ставки заработной платы.
Превышение количества воспитанников в группе компенсируется педагогическому
работнику, установлением соответствующей доплаты.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что гарантии предоставляются в
следующих случаях:
6.1.1. при заключении трудового договора (гл. 10,11 ТК РФ);
6.1.2. при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
6.1.3. при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
6.1.4. по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
6.1.5. при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
6.1.6. при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
6.1.7. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
6.1.8. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключѐнным
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
6.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных
мероприятий с работниками образовательной организации.
6.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
6.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовый зал и другие

приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации.
6.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
6.2.7. Работник обязан предоставить справку медицинской организации,
подтверждающей прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.2.8. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их
присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника,
или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
работодателем.
6.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учѐтом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
6.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и
(или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
7.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами".
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда была
проведена ООО «ОКС-СИТИ» согласно договору от 18.02.2020 г. № 024-/2020.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с нормами, установленными законодательством.
7.1.12. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачѐтов по санитарному минимуму.
7.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

7.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов.
7.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
7.7. Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку, пересмотр и актуализация не
реже 1 раза в год в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 29.10.2021
г. № 776 «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»,
в связи с этим, запланировано в 2025 году мероприятия по выявлению опасностей и
профессиональных рисков в организации.
7.8. Во исполнении Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464
запланировано проведение обучения по охране труда и техники безопасности.
VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

8.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
8.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнѐрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определѐнные
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
8.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
8.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
8.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
8.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями
и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
8.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения
с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации.
8.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;

- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 135,144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, определен в приложении к настоящему
коллективному договору.
7.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
8.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель:
9.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-

гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
9.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, спортивные площадки, актовый зал для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК РФ);
9.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
9.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
9.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
9.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
9.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
9.1.10. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 1 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением
замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти
обучение с отрывом от производства по вопросам трудового права, пенсионного и
социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;

9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
9.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождѐнных от основной работы,
производится в порядке, установленном статьѐй 374 ТК РФ.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
9.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников,
распределению выплат стимулирующего характера, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
9.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
9.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
9.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и еѐ выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на еѐ
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Алтайский детский сад» .

9.2. Стороны договорились и обязуются:
9.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
9.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
9.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
9.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
9.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение _30
дней (со дня получения соответствующего письменного запроса.
9.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
11.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрации. Вступление коллективного договора в силу не зависит от
факта его уведомительной регистрации.

Приложения к коллективному договору
Приложение №1 к коллективному договору

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Алтайский детский
сад»
РАСЧЕТНЫЙ
ЛИСТОК

за ________________

ФИО сотрудника , таб. № __________
Отработано ____дн./____ час. (норма ____/____)
Подразделени
е
Должность __________________
Ставка
________ руб/мес
Ст. вычеты ________ руб. на детей
На начало периода
бюджет
Основное место работы (________________)
На начало периода
Начисление / Удержание
Начислено
Оклад
доплата
сложность
совмещение
квалификационная категория
звание
стаж
Стимулирующие выплаты
Районный коэффициент

Удержано

Северная надбавка
НДФЛ
ИТОГ
О
перечисления в банк
ИТОГО выплачено
ВСЕГО
На конец периода (на руки)
Получил ___________________ /__________________________ /

Приложение № 2 к коллективному договору
Дифференцированные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
№ п/п
1
2
3

должность
повар
Машинист по стирке белья
Помощник воспитателя

% доплаты
12
12
12

Приложение № 3 к коллективному договору

ПРИНЯТО
СОГЛАСОВАНО
председатель профсоюзной
на общем собрании трудового
организации МБДОУ «Алтайский
коллектива МБДОУ «Алтайский
детский сад»
детский сад»
_________/Будаева Р.В. /
протокол № _____
П Протокол №____ от «____»___2024 г.
от «____»____2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
«Алтайский детский сад»»
________ /Будаева Б.А./
Приказ №_от «_»__2024 г._г

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Алтайский детский сад»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации №342н от 20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,

Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020
года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», а также Уставом муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Алтайский детский сад» (далее- МБДОУ
«Алтайский детский сад») и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приѐма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБДОУ «Алтайский детский сад», рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору МБДОУ «Алтайский детский сад».
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Алтайский детский сад»
утверждает заведующий с учѐтом мнения Общего собрания трудового коллектива и по
согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ «Алтайский детский сад».
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МБДОУ «Алтайский детский сад».
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников детского сада.
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МБДОУ «Алтайский детский сад».
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБДОУ «Алтайский детский сад», другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с
2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу Фонда
пенсионного и социального страхования в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

•
•
•

•

•
•

•
•

документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года №342н);
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;

•

справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Дошкольное образование " и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в МБДОУ «Алтайский детский сад» без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация сада не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего детского сада, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад» обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий детского
сада обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее

образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных
лиц
в
случаях,
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до трех
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детского сада имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего детского сада, осуществляющей образовательную деятельность, в
письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим детского сада. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в
день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
сада, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в МБДОУ «Алтайский детский
сад» является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,

увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Фонде социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных

ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ «Алтайский детский сад»» как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего детского
сада хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника МБДОУ «Алтайский детский сад» ведется личное дело,
состоящее из заверенного заявления о приеме на работу, личной карточки работника,
копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии паспорта, копии
СНИЛСа, копии ИНН, согласие на обработку персональных данных, справка о наличии
(отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в , аттестационного(ых) листа(ов). Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора и должностной инструкции.
2.1.26. Заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад» вправе предложить работнику
заполнить автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.27. Личное дело работника хранится в МБДОУ «Алтайский детский сад», в том числе
и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо

тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в МБДОУ «Алтайский детский сад» на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает

силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего МБДОУ «Алтайский детский сад» на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий МБДОУ
«Алтайский детский сад» обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими
Правилами или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника
с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов
о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.

2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части
второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.

2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• представления работником заведующему МБДОУ «Алтайский детский сад»
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации детского сада) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ «Алтайский
детский сад»;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского сада.

2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МБДОУ
«Алтайский детский сад» с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник МБДОУ
«Алтайский детский сад»» расписывается в журнале учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника МБДОУ «Алтайский детский сад» на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад» на основании заявления работника

издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад»
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее

занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МБДОУ «Алтайский детский сад» осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий сада обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и
обучающимися
произошедших
в
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий
и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками сада представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых

мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий сада имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления сада;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру детского сада, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. МБДОУ «Алтайский детский сад» как юридическое лицо, которое представляет

заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Основные обязанности, права и ответственность работников
4.1. Работники МБДОУ «Алтайский детский сад» обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
обучающихся
и
работников,
сохранности
имущества
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе имущества
обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения заведующего МБДОУ «Алтайский детский сад»,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать заведующему МБДОУ «Алтайский детский сад» обо
всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об воспитанников детского
сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников МБДОУ «Алтайский детский сад»;
• систематически повышать свою квалификацию.
4.2. Педагогические работники сада обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,

•
•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников
сада и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ «Алтайский детский сад», и на
прогулочных участках;
сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов сада, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке сада при непосредственном участии воспитателя;
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
МБДОУ «Алтайский детский сад» в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность воспитанников детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников детского сада
своевременно сообщать об отсутствующих детях
заведующему
МБДОУ
«Алтайский детский сад»;

•
•
•

своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.3. Работники МБДОУ «Алтайский детский сад» имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на
рабочем
месте,
включая
реализацию
прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и

авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета.
4.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой детского сада и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности
детского сада;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости
в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.5. Ответственность работников МБДОУ «Алтайский детский сад» :
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию
не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом,
за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в

организации, осуществляющей образовательную деятельность, на еѐ территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу детского сада или третьих лиц, за имущество которых отвечает
МБДОУ «Алтайский детский сад».
4.6. Педагогическим и другим работникам МБДОУ «Алтайский детский сад»
запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в саду режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время занятий, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее,
во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
МБДОУ «Алтайский детский сад»;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанников в детском саду,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения
обучающихся
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.7. В помещениях и на территории МБДОУ «Алтайский детский сад» запрещается:
• отвлекать работников МБДОУ «Алтайский детский сад» от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах детского сада, без
разрешения заведующей или завхоза;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории МБДОУ «Алтайский детский сад»;

•

распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.

5. Режим работы и время отдыха
5.1. МБДОУ «Алтайский детский сад» работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье, праздничные дни).
5.2. Продолжительность рабочего дня:
 для воспитателя , определяется из расчета 36 часов в неделю;
5.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
5.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий.
5.5. Режим рабочего времени для работников устанавливается: с 08.00 до 17.00, из них
время на отдых 60 минут.
5.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующим детского сада по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
5.7. Рабочее время педагогического работника
определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается заведующим
детского сада с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе сада, за исключением случаев уменьшения количества групп.
5.9. Заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад» строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками сада.
5.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить заведующего как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
5.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания не должны продолжаться более двух часов.
5.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
5.13. Заведующий привлекает работников к дежурству по детскому саду в праздничные
новогодние дни.
5.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
5.15. Работникам МБДОУ «Алтайский детский сад» предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней и 8 дополнительных.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 50
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
заведующим чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Предоставление отпуска заведующей оформляется приказом районного управления
образования МО «Кяхтинский район», другим работникам - приказом по МБДОУ
«Алтайский детский сад».
5.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в саду. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами МБДОУ «Алтайский детский сад».
5.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
детского сада по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
5.20. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников детского сада. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом МБДОУ «Алтайский детский
сад», принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников детского сада осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в МБДОУ «Алтайский
детский сад», в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. МБДОУ «Алтайский детский сад» обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников.

6.3. Ставки заработной платы работникам МБДОУ «Алтайский детский сад»
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
6.4. Оплата труда работников МБДОУ «Алтайский детский сад» осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
6.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации.
6.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
6.7. Оплата труда в саду производится два раза в месяц: зарплата за первую половину
месяца и остатки зарплаты в сроки, (20-го и 5-го числа каждого месяца).
6.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
6.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6.11. В МБДОУ «Алтайский детский сад» устанавливаются стимулирующие выплаты в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
6.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
6.13 Установить и выплачивать всем категориям работников в полном размере вне
зависимости от возраста и стажа работы процентную надбавку к заработной плате за
работу в районах Крайнего Севера и Дальнего Востока с первого дня работы».
7. Поощрения за труд
7.1. За добросовестное выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
7.2. В отношении работника сада могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
7.3. Поощрения применяются администрацией МБДОУ «Алтайский детский сад»
совместно или по соглашению с уполномоченным в установленном порядке
представителем работников МБДОУ «Алтайский детский сад», по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.4. Поощрения оформляются приказом заведующей МБДОУ «Алтайский детский сад» и
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
7.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.

7.6. Работники МБДОУ «Алтайский детский сад» могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий детского
сада имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в детском саду, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории сада
или объекта, где по поручению заведующей работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; разработаны по https://ohrana-tryda.com/node/2159
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным

проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующего детского сада, его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное
его
использование
или
иной
ущерб
имуществу
общеобразовательной организации;
• представления работником заведующему детского сада подложных документов
при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника МБДОУ
«Алтайский детский сад» являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ
«Алтайский детский сад» норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
8.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий детского сада должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
МБДОУ «Алтайский детский сад» (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
8.13. Приказ заведующего
МБДОУ «Алтайский детский сад» о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству сотрудника, курирующего его работу,
или представительного органа работников МБДОУ «Алтайский детский сад».
8.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
8.17. Взыскание к заведующей МБДОУ «Алтайский детский сад» применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
8.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.20. Заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад» имеет право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
9. Медицинские осмотры. Личная гигиена
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
9.2. Заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад» обеспечивает:

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МБДОУ
«Алтайский детский сад»;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника МБДОУ «Алтайский
детский сад»;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;




наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.

10. Заключительные положения
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы МБДОУ «Алтайский детский сад» совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
10.2. При осуществлении в МБДОУ «Алтайский детский сад» функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего сада;
• входить в помещение после начала занятия, за исключением заведующего
МБДОУ «Алтайский детский сад»;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
10.3. Все работники МБДОУ «Алтайский детский сад» обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
трудовую
дисциплину
и
профессиональную этику.
10.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и приказом
заведующего МБДОУ «Алтайский детский сад».
10.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники детского сада.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий МБДОУ
«Алтайский детский сад» обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под
роспись. Текст данных Правил размещается в саду в доступном и видном месте.
10.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и
ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
10.7. После принятия правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
10.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
заведующий МБДОУ «Алтайский детский сад» знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

Приложение №4 к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников и количество календарных дней дополнительного
отпуска
МБДОУ «Алтайский детский сад»
№ п/п

Перечень профессий

Количество календарных
дней

1.

Повар

7

ненормированный рабочий день
№ п/п

Перечень профессий

Количество календарных
дней

1.

Заведующий

4